現如今，保安隊員流失率較大是困擾企業(yè)的嚴重問題，也是制約保安企業(yè)發(fā)展的重要因素。而團隊不和是造成保安隊員流失的誘因之一。一個優(yōu)秀、團結的團隊，離不開新老隊員的“磨合”——從上崗執(zhí)勤、學習訓練、日常生活等方方面面加強新老保安隊員的相互適應、相互幫助，建立和諧、穩(wěn)定的保安團隊。
許多保安企業(yè)平時比較注重新隊員規(guī)章制度的學習和業(yè)務技能的培訓，忽視了新隊員和老隊員之間的磨合，讓新老隊員盡快形成合力，更好的適應崗位需要。那新老隊員應怎么更好磨合呢？
新保安員剛參加工作，沒有工作經驗，往往要由老保安員帶隊執(zhí)勤，新隊員有時會對老隊員的教育方式方法或對事情的處置方法不認同，對老隊員的“傳幫帶”出現逆反心理；有些老保安員因做“師傅”沒經驗，沒有教育別人的經歷，自己本身業(yè)務能力也有欠妥之處。這樣雙方就會在工作中、生活上產生一些矛盾，不能和諧相處，影響保安隊伍工作的開展。
要讓新老隊員盡快適應崗位需要，首先，新保安員要尊重老保安員，要看到老隊員身上的優(yōu)點，從他們身上學習到書本上沒有的崗位執(zhí)勤本領，這些本領對我們盡快適應崗位非常有幫助，是新隊員加入保安隊伍成為合格保安隊員的捷徑。所以，新隊員要虛心學習，擅長從老保安員身上尋找閃光點、尋找差異，從而讓自己不斷進步，學到真正的本領，盡快適應保安執(zhí)勤需要。
其次，老保安員在“傳幫帶”過程中，要有耐心，切忌有 “一口吃成胖子”的浮躁心態(tài)。對新保安員做到既要有耐心，又要有愛心；既要態(tài)度誠懇，又要因人施教；要出于公心，擯棄私念，共同為企業(yè)發(fā)展服務。
在磨合過程中，新老隊員要善于換位思考，站在對方的立場上多考慮對方的感受，多一份體貼，少一點牢騷。
新隊員要擺正心態(tài)，抱著學習、進步的心態(tài)，接收老保安員的批評教育。同時要學會處世，用正確的形式表達心中的不滿，可以主動和老隊員談心，化解矛盾，切不可互相“不買賬”，使工作陷入僵局。
老保安員要用過硬的本領為新保安員樹立榜樣，用自身的言行舉止為隊員做活教材。“己身正不令而行”做師傅的，要立得正，行的端，使新保安員內心深處有“睹賢思齊” 的期望。
新老保安員只是在參加保安工作的時間上有先后之分，在人格上是平等的，都要平等地接收教導和培訓。要在工作中，相互幫助、相互促進，共同進步，成為好戰(zhàn)友、好兄弟，彼此關心、彼此愛護，共同成長。
